יאס 19 הינו הינו תקן בינלאומי שעוסק במדידה של ההטבות לעובדים.
תקן זה הינו אחד מתקני ה-IFRS אשר הביאו לשינוי במדידת ההתחייבויות והנכסים במונחים של שווי הוגן,
ביחס למדידת shut down שהייתה נהוגה בישראל עד יישום התקן במהלך שנים 2006-2007.
 

מהות עבודת האקטואר בתהליך הערכת שווי הטבות עובדים

מהות התקן הוא באופן ההצגה של שווי ההטבות במונחים של ערך הנוכחי שנקרא גם שיטת "שווי הוגן" שמחושב על בסיס אקטוארי ומביא בחשבון, בין היתר, עליות שכר עתידיות, זכאות לקבלת פיצויים, שיעור עזיבת עובדים.
המדידה נערכת על בסיס היוון תזרימי המזומנים העתידיים הצפויים, לפי וקטור ריבית של אגרות קונצרניות בדירוג גבוה.

חישוב ההתחייבויות נעשה על בסיס אקטוארי ומביא בחשבון שאת ערך הזמן של מועד התשלום וערכו של התשלום בעתיד.
תזרים התשלומים מבטא הסתברות עזיבה בתנאיי הזכאות מסיבות כמו התפטרות או פיטורים / מוות או נכות (חו"ח) / פרישה לפנסיה.

כדי לאמוד שווי הוגן של החבות יש להביא בחשבון את העליות העתידיות בגובה ההטבה ולהוון את תזרים התשלומים לתאריך המאזן.

במקרה של התחייבות לפיצויי פיטורים (הטבה ממומנת) למעסיק עומדות היעודות, אשר הצטברו בפוליסות ביטוח מנהלים,
קרנות פנסיה וקופות גמל ומשמשות כנכסים ומהוות נכס תכנית לפי הגדרת התקן. 
 

קיים מגוון רחב של הטבות שמחייבות הערכה אקטוארית לצורך קביעת אומדן שווי הוגן, ביניהן:

• פיצויי פיטורים

• מענק הסתגלות

• מענקי וותק / מענקי פרישה

• פדיון ימי מחלה

• פיצויים מוגדלים / תכניות פרישה

• חופשה (במידה והצבירות עוברות פעמיים מכסה שנתית)

• תשלומים לפנסיונרים (שי לחג, עיתון, הטבות אחרות)

• פנסיה תקציבית

מאז יישום התקן, ליוויתי מאות חברות בשלבי הנפקת מניות, גיוס חוב ומעבר לשיטת דיווח לפי התקינה הבינלאומית.
ליווי חברתכם משלב איסוף הנתונים ועד קליטת התוצרים בדוח הכספי.
שיתוף פעולה עם כל משרדי רו"ח במשק.